коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми, по итогам года

В марте года подведены итоги восьмого конкурса коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми (далее – Конкурс).

Целью конкурса является расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества и эффективности. Конкурс позволяет добиться усиления заинтересованности и ответственности руководителей организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности в повышении эффективности производства, соблюдении норм законодательства о труде, а так же расширить участие работников в управлении организацией.

Коллективные договоры организаций – участников конкурса стали еще более конкретными по своему содержанию, социально направленными. Они являются, своего рода, гарантом стабильности трудовых отношений, развивают производственную демократию, расширяют локальные нормы права и предусматривают возможность предоставления работникам организаций более льготных по сравнению с законодательством условий труда.

Свое участие в Конкурсе, подтвердили 16 организаций, предоставив заявку по форме, утвержденной Положением о Конкурсе. Среди конкурсантов 4 коммерческие организации и 12 бюджетных учреждений.

Среди коллективных договоров по отраслевому признаку отличились учреждения здравоохранения, которые предоставляли 7 заявок на конкурс (44% от всех заявок). Наибольшее количество заявок представлено по номинации «бюджетные организации с численностью свыше 150 человек включительно» - 8 участников.

Из 20 муниципальных образований в Конкурсе были представлены коллективные договоры только из шести, из них: МОГО «Сыктывкар» (7 коллективных договоров), МОГО «Воркута» (3 коллективных договора), МОГО «Ухта», МОМР «Сосногорск» по 2 коллективных договора и по одному коллективному договору МОГО «Усинск», МОМР «Удорский». Это вызвано низкой активностью, как представителей работодателя, так и представителей работников.

Участники Конкурса по видам экономической деятельности распределились следующим образом: «производство и распределение электроэнергии, газа и воды» - 3 участника «образование» - 2 участника «здравоохранение и предоставление социальных услуг» - 7 участников «строительство» - 1 участник «архитектурная деятельность декоративное садоводство и производство продукции питомников розничная торговля цветами и другими растениями, семенами и удобрениями» - 1 участник «научные исследования и разработки в области естественных и технических наук» - 2 участника.

Отрицательным моментом является то, что Конкурс не состоялся по номинациям «крупные предприятия» с численностью работающих свыше 1000 до 3000 человек включительно и свыше 3000 человек включительно. В категории «бюджетные организации» с численностью работающих до 50 человек включительно представлена только 1 заявка. Кроме того, по сравнению с предыдущим годом наблюдается снижение общего количества участников в Конкурсе – 16 участников (по итогам года – 25 участников).

Отсутствие заявок по номинациям «крупные предприятия» с численностью работающих свыше 1000 до 3000 человек и свыше 3000 человек включительно обусловлено тем, что значительная часть крупных организаций приняла участие в Конкурсе по данным номинациям в году.

Участники оценивались по следующим критериям:

1. в сфере оплаты труда и социальных выплат:

- установленный в организации уровень заработной платы и его соотношение с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми

- регулярность выплаты заработной платы

- перечень трудовых, социально-экономических условий и гарантий, более льготных, по сравнению с действующим законодательством, предусмотренных в коллективном договоре, в том числе для: молодых работников и ветеранов труда (работающих и неработающих)

- сумма средств, использованных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективным договором.

2. в сфере охраны и условий труда:

- финансовое обеспечение мероприятий по охране труда, предусмотренное положениями коллективного договора

- запланированная организация обучения по охране труда всех категорий работающих

- предусмотренная коллективным договором аттестация рабочих мест по условиям труда

- предусмотренная коллективным договором обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

3. в сфере развития трудовых ресурсов:

- взаимодействие с образовательными учреждениями по организации профессионального обучения, предусмотренное коллективным договором (наличие договоров с образовательными учреждениями по профессиональной подготовке и переподготовке работников организации)

- планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации персонала и работников основной профессии через курсы, семинары, другие формы обучения

- проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников основных профессий

- организация опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала

- наличие в организации программы (мероприятий) адаптации и средства, выделяемые на ее осуществление.

В соответствии с критериями оценки Конкурса было выявлено следующее.

В сфере оплаты труда и социальных выплат. Максимальный уровень заработной платы, установленный в организации, участвующей в конкурсе, превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми от 2,0 до 5,1 раз. Заработная плата выплачивается регулярно 2 раза в месяц. Наиболее качественные коллективные договоры заключаются на крупных предприятиях. В силу их выгодного финансово-экономического положения, работникам предоставляется более высокий уровень социальных гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством. Так, сумма средств (годовая) таких организаций, направленная на обеспечение предусмотренных коллективным договором льгот и выплат работникам и членам их семей, составила в году от 9 тыс. рублей до 50 тыс. рублей в расчете на одного работающего. В бюджетных учреждениях финансовая составляющая – свыше 5 тыс. рублей в расчете на одного работающего.

Задолженность по выплате заработной платы и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды отсутствует.

В сфере охраны и условий труда. На предприятиях поддерживается высокий уровень производственной дисциплины посредством реализации мероприятий по охране труда, обучения по охране труда всех категорий работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В сфере развития трудовых ресурсов. Наличие программы (мероприятий) по адаптации молодых работников, наставничество, проявление заботы о кадрах, повышение его квалификации, внутриорганизационное обучение, проведение конкурсов профессионального мастерства – все это реализуется на предприятиях-конкурсантах.

В результате по итогам Конкурса признаны:

победителями – 5 организаций: ОАО «Газпром газораспределение Сыктывкар», МУП «Горзеленхоз», БУ «Управление капитального строительства МО ГО «Сыктывкар», ФГБУН Институт социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми научного центра Уральского отделения Российской Академии наук, ФГБУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет»

призерами – 7 организаций: ООО «Тепловые сети Воркуты», ООО «Воркутинская теплоснабжающая организация», ГБУ РК «Детский санаторий «Кедр», МОУ «Благоевская средняя общеобразовательная школа», ГУ «Коми республиканский онкологический диспансер», ГАУЗ «Республиканская стоматологическая поликлиника», ФГБУН Институт биологии Коми научного центра Уральского отделения Российской Академии наук.

За активное равноправное сотрудничество работодателей и представителей трудовых коллективов в подготовке коллективных договоров ГАУЗ РК «Консультативно-диагностический центр и ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» награждены Почетной грамотой Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Награждение победителей и призеров пройдет в рамках заседания Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 26 марта года.

Коллективный договор ОАО Газпром газораспределение Сыктывкар признан лучшим

26 марта года, 15:51

26 марта представителям компании ОАО Газпром газораспределение Сыктывкар был вручен диплом за I место по итогам конкурса коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми.

Церемония награждения прошла в рамках заседания республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Награды организациям-победителям восьмого ежегодного конкурса коллективных договоров вручал заместитель главы Республики Коми-министр финансов Владимир Тукмаков. Предприятие ОАО Газпром газораспределение Сыктывкар участвовало в категории не бюджетные организации , группа крупные предприятия с численностью работающих свыше 250 до 1000 человек.

Конкурс проходил под патронажем Министерства экономического развития Республики Коми и региональной Федерацией профсоюзов. Как отметил заместитель главы Республики Коми-министр финансов В.Тукмаков, конкурс Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан проводился с целью повышения качества и эффективности колдоговоров, для усиления заинтересованности и ответственности руководителей, для повышения эффективности производства, соблюдении норм законодательства о труде.

По мнению генерального директора ОАО Газпром газораспределение Сыктывкар Павла Курлыгина, коллективный договор - это основополагающий документ в регулировании социально-трудовых отношений, который в первую очередь защищает права работников и, во-вторых, оказывает помощь работодателю при реализации социально ответственной политики на предприятии.

Основная составляющая нашей победы – существенные финансовые вложения в обучение персонала, в средства личной защиты работающих. А главное – весомые социальные гарантии сотрудникам предприятия. Это всевозможные выплаты социального характера, то есть, все то, что направлено на восстановление сотрудников при работе в сложных и трудных условиях, – прокомментировал П.Курлыгин.– Мы создаем оптимальные параметры организации не только труда, но и отдыха. Чтобы каждый мог восстановиться после работы, уделяем большое внимание здоровому образу жизни, поддерживаем спортсменов.

В коллективном договоре предприятия закреплены обязательства по предоставлению гарантий и компенсаций не только молодым работникам в возрасте от 17 до 30 лет, но ветеранам производства. В Обществе действует Положение о социальной защите ветеранов, которым установлена материальная помощь к юбилейным датам, к Дню пожилых людей, к Дню Победы, выплачивается выходное пособие при увольнении на пенсию. В компании проводится активная работа по охране труда, доля аттестованных рабочих мест к общему числу рабочих мест составляет 100 %.

***ОАО Газпром газораспределение Сыктывкар - современное предприятие, обслуживающее 3119 км. газопроводов всех видов, 12 подводных переходов, 426 газораспределительных пунктов, 204 установки электрохимзащиты подземных газопроводов от коррозии. Осуществляется подача газа на 104 промышленных предприятия, 508 коммунально- бытовых и сельскохозяйственных объектов, 130 котельных. Компания ведет свою деятельность во всех основных городах и населенных пунктах республики, 95% транспортировки газа проходит через газораспределительные сети ОАО Газпром газораспределение Сыктывкар .

Годовой объем транспортировки - 2,7 млрд.куб.метров природного газа. Реализация сжиженного газа в год до 6 тысяч тонн.

Предприятие располагает 17 производственными эксплуатационными базами, большой базой автотранспортной техники, специальным оборудованием и оснащением.

На предприятии создана необходимая производственная база и сформирован профессиональный кадровый состав.

Комиинформ

• Печаль 0
• Радость 0
• Гнев 0
• Удивление 0
• Восторг 0

Server Error in '/' Application.

Runtime Error

Description: An application error occurred on the server. The current custom error settings for this application prevent the details of the application error from being viewed remotely (for security reasons). It could, however, be viewed by browsers running on the local server machine.

Details: To enable the details of this specific error message to be viewable on remote machines, please create a customErrors tag within a web.config configuration file located in the root directory of the current web application. This customErrors tag should then have its mode attribute set to Off .

Notes: The current error page you are seeing can be replaced by a custom error page by modifying the defaultRedirect attribute of the application#39 s customErrors configuration tag to point to a custom error page URL.

Подведены итоги смотра-конкурса на лучшую учебно-материальную базу по подготовке населения в области ГО и ЧС

Комитет по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми подвел итоги республиканского смотра-конкурса на лучшую учебно-материальную базу по подготовке населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.

Смотр-конкурс проводился по нескольким номинациям: на лучший кабинет «Основ безопасности жизнедеятельности» среди образовательных организаций республики, на лучшую учебно-материальную базу в организациях по подготовке работающего населения и на лучший учебно-консультативный пункт по подготовке неработающего населения.

Фото предоставлено победителем смотра-конкурса – ГАОУ СПО «Воркутинский политехнический техникум»

Фото предоставлено победителем смотра-конкурса – ГАОУ СПО «Воркутинский политехнический техникум»

По оценке членов жюри, большинство организаций, принявших участие в смотре-конкурсе, имеют хорошо оборудованные учебные классы, в достаточном объеме наглядные пособия и материалы, отвечающие требованиям законодательства. В учебном процессе эффективно используются аудиовизуальные пособия, методическая литература, различные периодические издания. В порядке и учетная документация, руководители и работники организаций, уполномоченные решать данные задачи, хорошо квалифицированы в данной области.

Список учреждений и организаций, занявших призовые места.

Лучший (образцовый) кабинет ОБЖ, БЖД в образовательных учреждениях республики

Образовательные организации общего среднего образования (школы, гимназии, лицеи, интернаты):

На территории категорированных городов:

I - МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №25 с углублённым изучением отдельных предметов им. В.А. Малышева», МО ГО «Сыктывкар»

II - МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Сосногорска», МО МР «Сосногорск»

III - МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 с углублённым изучением отдельных предметов», МО ГО «Сыктывкар».

На территории некатегорированных городов:

I - МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2», г. Емва, МО МР «Княжпогостский»

II - МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №10», г. Инта, МО ГО «Инта»

III - МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1», г. Вуктыл, МО МР «Вуктыл»

На территории сельских поселений, поселков:

I – МОУ «Синдорская средняя общеобразовательная школа», пгт. Синдор, МО МР «Княжпогостский»

II – МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Корткерос, МО МР «Корткеросский»

III - МОУ «Средняя общеобразовательная школа №14», п. Водный, МО ГО «Ухта».

Образовательные организации (училища, лицеи) и среднего (техникумы, колледжи) профессионального образования:

I – ГАОУ СПО «Воркутинский политехнический техникум», г.Воркута, МО ГО «Воркута»

II – Печорское речное училище – филиал ФГБОУ ВО «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова», г.Печора, МО МР «Печора»

III – ГПОУ «Печорский промышленно-экономический техникум», г.Печора, МО МР «Печора»

Образовательные организации высшего профессионального образования (академии, университеты, институты):

I – ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет», МО ГО «Ухта»

II – ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет», МО ГО «Сыктывкар»

III – Сыктывкарский лесной институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет им. С.М. Кирова», МО ГО «Сыктывкар»

Лучшая учебно-материальная база в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, по подготовке работающего населения в области ГО и ЧС

(Организации, отнесённые к категориям по гражданской обороне)

I - ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК», МО ГО «Сыктывкар»

II – ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет», МО ГО «Ухта»

III - Филиал Сосногорский ГПЗ ООО «Газпром переработка», МО МР «Сосногорск»

(Организации с числом работающих более 200 человек)

На территории категорированных городов:

I - ПО «Южные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго», МО ГО «Сыктывкар»

II – ООО «РН – Северная нефть», МО ГО «Усинск»

III - ООО «Газпром георесурс» ПФ «Вуктылгазгеофизика», МО ГО «Ухта»

На территории некатегорированных городов:

I - Филиал ОАО «Газпром газораспределение Сыктывкар» в г.Емве, МО МР «Княжпогостский»

II - МУ «Княжпогостская центральная районная больница», г.Емва, МО МР «Княжпогостский».

На территории сельских поселений, поселков:

I – ГБУЗ РК «Корткеросская центральная районная больница», с. Корткерос, МО МР «Корткеросский»

II – Синдорское ЛПУМГ ООО «Газпромтрансгаз Ухта», МО МР «Княжпогостский»

III - ГБУ РК «Республиканский Кунибский психоневрологический интернат», с. Куниб, МО МР «Сысольский».

(Организации с числом работающих менее 200 человек)

На территории категорированных городов:

I – ОП ООО «Сервисная Компания Борец», МО ГО «Усинск»

II – ПО «Печорские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго», МО МР «Печора»

III – ОАО «Комнедра», МО ГО «Усинск»

На территории некатегорированных городов:

I – ПО ЮЭС филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» Княжпогостский РЭС, г.Емва, МО МР «Княжпогостский»

На территории сельских поселений, поселков:

I – Корткеросский РЭС ПО «Южные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго», МО МР «Корткеросский»

II – Усть-Куломский РЭС ПО «Южные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго», МО МР «Усть-Куломский»

III - Сыктывдинский РЭС ПО «Южные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго», МО МР «Сыктывдинский»

(Организации с числом работающих менее 50 человек)

На территории категорированных городов:

I – Расчётно-кассовый центр г.Усинск НБ РК, МО ГО «Усинск»

II – ГБОУ для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №5 VIII вида» г.Сосногорск, МО МР «Сосногорск»

III – МАУ «Реабилитационно-оздоровительный центр», МО ГО «Сыктывкар»

На территории некатегорированных городов:

I – Ямальская военизированная часть по предупреждению и ликвидации газовых и нефтяных фонтанов, МО МР «Вуктыл»

II – Управление пенсионного фонда в Княжпогостском районе, МО МР «Княжпогостский»

III – МУ «Межпоселенческая централизованная библиотечная система», г.Емва, МО МР «Княжпогостский»

На территории сельских поселений, поселков:

I – ООО «Жилфонд», МО МР «Койгородский»

II – МРУК «Койгородская межпоселенческая библиотечная система», МО МР «Койгородский»

III - МБУ «Спорткомплекс с.Койгородок», МО МР «Койгородский»

Лучший учебно-консультационный пункт по подготовке неработающего населения в области ГО и ЧС

На территории категорированных городов:

I – Администрация ГП «Сосногорск», МО МР «Сосногорск»

II – ГБУ РК «Усинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», МО ГО «Усинск»

Источники: http://vk.com/wall-49427053_229, http://www.komiinform.ru/news/110808/, http://www.e-disclosure.ru/portal/FileLoad.ashx%3FFileid%3D904591, http://ppsrk.ru/news/2591/153/podvedeny-itogi-smotra-konkursa-na-luchshuyu-uchebno-materialnuyu-bazu-po-podgotovke-naseleniya-v-oblasti-go-i-chs